Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby
Szanowny Użytkowniku,
Zanim klikniesz
Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

prawny

menu

  1. Strona Główna
  2. Dodaj do Ulubionych

księga gości

  1. Księga Gości 0
  2. Dodaj do Księgi

Mój profil

Opis bloga

mój avatar

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni

Licznik odwiedzin

Zajrzało tutaj już 42085 osób

Prawny blog



Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

Istnieje kilka zasadniczych kroków, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, gdy grupa ludzi współdziała nad powierzonym im zadaniem istnieje duża szansa, że powstają konflikty. Nieraz podołanie kłopotom jest bezproblemowe do wykonania, lecz w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko stwarzając wrogie środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają prezesi i kierownicy w celu uniknięcia kłopotów jest nadzieję w to, iż pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy problemy wydają się rozwiązane, lecz tak naprawdę „gotują się” w ludziach czekając na okazję do „wybuchu”.

Ważne jest, by rozwiązać każdą sytuację tak prędko, jako to będzie możliwe. Pierwszym krokiem jest spotkanie się z obiema pokłóconymi stronami równocześnie. Dużo osób popełnia błąd spotykając się osobno ze stronami konfliktu. To nierzadko powoduje jeszcze większą niechęć. Poprzez wspólne narady nikt nie poczuje się zbyty bądź zaatakowany.

Nadanie wszystkim zaangażowanym możliwości na porozmawianie o własnych obawach jest najbardziej odpowiednim sposobem na polubowne rozwiązanie. Przeciętny człowiek powinien otrzymać parę minut by przemyśleć sytuację. Wtenczas będzie on mógł zaoferować kilka pomysłów, żeby jak najsprawniej rozwiązać problem. To daje każdemu poczucie bycia słyszanym i jest konstruktywnym sposobem na powrót na słuszne tory.

Istotne jest by podkreślić to, iż ludzie nie muszą się lubić, natomiast powinno się traktować się z szacunkiem i życzliwością.

Postępując etapami osiągalne jest efektywne rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy. Wrogie środowisko tyczy się wszystkich zatrudnionych. Jeżeli kłopoty zostaną zlekceważone będą prędko narastać. Rozwiązanie umowy o pracę to ostateczność.


Głosuj (0)
16:30:59 15/03/2016 [Powrót] Komentuj